Lawyer Social Net
User Write
Olesia
Saratov
12.05.2015, 12:35

Незаконное изъятие мобильного телефона на коротком свидании - доказательства недоказанности и смягчающие обстоятельства

Я прибыла на короткое свидание в ИК.. В комнате досмотра сама достала телефон из своего кармана, чтобы сдать под расписку вместе с остальными предметами (сумка, золото, кошелек) ,но у меня изъяли телефон, при этом вернули сумку, золото и кошелек да и еще лишили короткого свидания. Но в параграфе 14 по моему вообще говорится о длительном свидании. Ст.19.12 КоАП и приложение параграф 14 (это указано в моем протоколе). Мне отказали вернуть телефон сославшись на то,что они его изымают, т.к. я вдруг могла бы передать его осужденному на коротком свидании. Я объяснила сотруднику, что не собиралась никому передавать свой личный мобильный телефон и тем более если меня лишили свидания вернув все мои личные вещи, то на основании чего мне не вернули телефон. В настоящее время протокол передан в мировой суд. Судья на личном приеме открыв КоАП, зачитала мне данную статья с вытекающими последствиями (штраф и конфискация), пояснив, что должна будет действовать в соответствии, с КоАП. Но,что же это получается, у человека грубо говоря крадут телефон сотрудники в погонах, ничем не мотивируя, просто составив протокол о нарушении с указанием статьи и все. Скажите пожалуйста:1. Факт недоказанности по данной статье в отношении меня налицо, 2. У меня имеется несовершеннолетний ребенок, 3 В настоящее время я стою на учете по беременности и не работаю. Помогите пожалуйста, как правильно составить письменные доводы в суд о незаконном изъятии моего мобильного телефона и можно ли в качестве смягчающих обстоятельств учесть наличие ребенка и беременности.
Opinions
Lawyer

Здравствуйте! Лучше всего вам обратиться к адвокату по месту жительства. Так же можете потребовать в суде чтобы предоставили видеозапись вашего досмотра. Она должна быть у сотрудников колонии. Был ли кто-либо еще в помещении во время изъятия телефона?

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.