Определяет ли утрата трудоспособности работника основание для сокращения по штату или ликвидации подразделения на шахте Кузбасса?
Я работаю на одной из шахт Кузбасса. В начале своей трудовой деятельности со мной произошел несчастный случай в результате которого мне устанвили утрату трудоспособности (регрес) 20%. Процент моей вины - 0. Имеет ли работодатель право сократить меня по сокращению штата или в связи с ликвидацией структурного подразделения (участка). С уважением - Руслан.
Opinions
Avocat
Уважаемый Руслан!
Если Вы получили трудовое увечье на предприятии (его правопреемнике) в котором в настоящее время работаете, то у Вас есть преимущественное право на оставление на работе (см. ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).
Во всех остальных случаях увольнение по общим правилам (если нет иных льгот).
Avocat
Здравствуйте, Руслан.
Исходя из вашей ситуации, вас не должны сокращать. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.