За что можно уволить воспитателя детского сада.

Вы руководитель или воспитатель? Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в ст.81 ТК: сокращение, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.