Правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от принятия доп соглашения об изменении системы оплаты труда?

Добрый вечер.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является правомерным если изменение системы оплаты труда, повлекшее уменьшение размера заработной платы, является следствием изменения организационных или технологических условий труда.