А кадровик настаивает на том, чтобы мы пригласили ГИТ, для проверки его работы.

Уважаемая Татьяна!

Татьяна!

Вы имеете право уволить данного сотрудника в соответствии со ст. 71 РК РФ - при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Я бы на Вашем месте поступила следующим образом: составьте документ, содержащий ближайшие цели работы, и отдать испытуемому под роспись. Если человек не выполнит запланированную работу либо не сумеет достичь поставленных целей, необходимо составить подтверждающий это документ (акт, заключение аттестационной комиссии, акт экспертизы и т.д.).

Удачи!