Организация намерена уволить меня из-за отсутствия на рабочем месте - есть ли основания для увольнения и что делать дальше?

Ст.173 Трудового Кодекса гласит, что работникам, успешно обучающимся по государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Это выписка из закона. Статья 128 ТК РФ также предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Ваша ситуация осложняется тем, что первый отпуск вы не согласовали с работодателем. Но если подытожить, исходя из положений вышеуказанных норм, вероятность увольнения вас по статье невысокая. Удачи!