Скрытое сокращение кадров и страховка увольнениями - опоздания и невыполнимые задания - что делать?
Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей "работает" только при имеющемся взыскании; прогул - не менее 4х часов в течение дня, опоздание не имеет значения. Поэтому единственное, чего стоит опасаться - увольнения по акту о прогуле. Поэтому у Вас должны сохраняться свидетели присутствия на рабочем месте. Хотя, конечно, такой банк Вам вряд ли нужен.
Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за это не будет дисц. отв=ти. Однако, имейте ввиду, что за опоздание можно ВАм объявить выговор, а за следующее нарушение трудовой дисциплины - уволить. Таков закон. С уважением ,Шляго.