Если изменилось наименование Общества -работодателя, то трудовой договор новы не нужен, изменения вносятся просто в трудовую книжку. Изменения в трудовой договор вносятся, если изменились условия работы или оплаты.
Доброго времени суток!
Ольга Евгеньевна, как понимаю, в фирме произошла смена директора?
В случае, если изменились какие-то условия трудового договора,-к нему нужно составить доп.соглашение. Если же ничего не изменилось, за исключением смены руководителя, то ничего менять не нужно. В трудовом праве нет понятия "перезаключение" трудового договора. Под ним, как правило, понимается расторжение договора и заключение нового. Статья 77 ТК РФ не требует расторжения договора и заключения нового в связи со сменой директора. Нет, новый трудовой договор не нужен.