Проблемы с оборудованием - почему мне не предоставили полный отпуск и грозит увольнение за прогулы

Здравствуйте! К сожалению работодатель действительно может уволить Вас за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Ваши аргументы по поводу невыхода на работу из-за отсутствия рабочего места не состоятельны! Договаривайтесь с работодателем "по хорошему", ведь ст. 81 ТК РФ предоставляет ему право, а не наделяет обязанностью Вас уволить. Кроме того, ТК РФ предусматривает и другие, более мягкие виды дисциплинарного взыскания: это может быть замечание или выговор! Удачи!