social network legale
utente scrivi
Konstantin S.
Mosca
16.10.2008, 02:51

И вот теперь, нигде не зафиксированная плата в руках у работодателя (за 2,5 месяца).

До недавнего времени работал зам ген директора по производству. Оформлен был по ТК, договор мат. ответ-ти и о не разглашении ком тайны. Однако по прошествии года и двух месяцев с боем был отпущен в отпуск. Сразу после 10-дневного отсутствия намекнули - всё! Ещё через 2 недели без объяснения - уволили. Вроде и неплохо - устал. Но при этом "чёрная" з/п, да ещё и с задержкой (по всей фирме). И вот теперь, нигде не зафиксированная плата в руках у работодателя (за 2,5 месяца). Официально - 2 800 руб/мес (И это в Москве). Неофициально - в разы больше. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно получить своё, причина увольнения - ст 77, инициатива сотрудника, трудовую отдали, а з/п нет. Готов на любые меры (в хорошем смысле). Спасибо за ответ.
opinioni
avvocato

Здравствуйте, Константин, я так понимаю до возникновения трудностей Вас особенно не беспокоило получение черной зарплаты и когда Вы в ведомости расписывались за 2800, а получали в разы больше, Вы прекрасно понимали,я так думаю, что Все деньги сверху, это незафиксированная наличность Вашей бывшей организации,которую Вы получали в качестве зарплаты пусть и с задержкой,не важно. Поэтому если Вы обращаетесь к законодательству то здесь в можете претендовать только на офицальную часть Вашей зарплаты, при условии если у Вас нет копий ведомостей с полной зарплатой или иных каких-либо документальных потдверждений получения полной зарплаты. Так же не совсем понятны Ваши слова, то Вы говорите о том что Вас уволили, с другой стороны получается, что Вы уволились сами!

Поэтому если Все таки ВЫ хотите принять меры, то обратитесь трудовую инспекцию, в суд!, при этом на мой взгляд лучше отталкиваться от нужной Вам зарплаты, и не сообщать кому бы то ни было о том что Вы знаете, знали, что официальная в разы меньше.

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.