Дилемма молодой мамы - как сохранить стаж работы во вредных условиях при уходе за ребенком?

Устройтесь по совместителству. Трудовая не нужна в таком случае.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Работайте по совместительству (ст.282 ТК РФ).

вам надо устроится по совместителствуСтатья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Здравствуйте! Трудовая книжка должна находится по основному месту работы, все остальное-совместительство и трудовая не требуется.

Вы вправе оформиться на втором месте работы - как работа по совместительству ( в трудовом договоре должно быть указано, что это работа по совместительству). Подлинник трудовой в этом случае не требуется, достаточно копии.

Статья 283 тк рф. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 283 ТК РФ

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из норм трудового законодательства можно заключить, что основная работа (по трудовой книжке) может быть только у одного работодателя, а работа по совместительству (без трудовой) согласно статье 282 ТК РФ у неограниченного числа работодателей.

Ст. 282 ТК РФ . Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом , что очень важно, при работе по совместительству есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Оно, согласно статье 284 ТК РФ не может превышать половину нормы рабочего времени (дневной - 4 часа, недельной - не более 20 часов или не более половтны за другой учетный период).

Поэтому вы можете выбрать, оформиться на новой работе по совместительству без трудовой) , или уволиться с основной работы и заключить на новой работе трудовой договор по основному месту, а на прежней оформить трудовой договор по совместительству.

Уважаемый Альберт Витальевич, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Если смотреть с "буквы Закона", а именно, согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то у Вас есть уже постоянная работа, где хранится ваша трудовая книжка согласно статьи 66 ТК.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК, а значит у Вас есть сейчас свободное время от основной работы.

Согласно статьи 60.1 ТК, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Если Вас не хотят брать на работу в эту организацию по совместительству, то тогда пусть согласно статьи 66 ТК этот предполагаемый работодатель принимает Вас на постоянную работу и выписывает Вам новую книжку трудовую.

Или Вы можете на предыдущей работе затребовать дубликат трудовой книжки и потом её предъявить этому предполагаемому работодателю при заключении с ним трудового договора на постоянную работу.

При этом Вы обязаны сообщить об этом по месту своей постоянной работы, если не хотите устроить для себя финансовых проблем.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Работа по совместительству исключается. Работодатель берёт только на полную ставку (официально 6 часовой день).