Может ли последовать уголовное преследование после увольнения по ст.81 п.7 ч.1? Основания, состав преступления и сроки действия.
Уголовное преследование осуществляется независимо от прекращения трудовых отношений.
Согласно УК РФ:
Статья 14. Понятие преступления
1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.
Возможно только при наличии вины.
Статья 5 УК РФ. Принцип вины
1. Лицо подлежит уголовной ответственности только за те общественно опасные действия (бездействие) и наступившие общественно опасные последствия, в отношении которых установлена его вина.
Здравствуйте Марина!
В соответствии с п.7 части 1 ст.81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
возбуждение уголовного дела по факту присвоение и растрата.
Отвечая на Ваш вопрос - да, в данном случае возможно возбуждение уголовного дела по факту присвоение и растрата. Если работодатель будет обращаться в полицию, то ему необходимо будет доказать этот факт.
Если вы свершили хищение денежных или товарных ценностей или допустили их растрату, то в зависимости от причиненного ущерба и наличия заявления работодателя, уголовная ответственность может наступить по ст. 158 УК РФ или 160 УК РФ.
Марина!
Никакого отношение ваше увольнение к УК РФ не имеет
ст. 81 ТК РФ
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
. Пункт 7 ст. 81 ТК содержит дополнительное основание - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченная или полная) на него возложен. Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.).
Ваше увольнение вообще может быть не законным. Срочно в суд его обжалуйте по ст.391.392 ТК РФ
Смею предположить . что вас просто запугивают и шантажируют.
Добрый вечер Марина,
согласно пункту 7 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме, то параллельно можно готовить документы для обращения в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Причем работодатель имеет право подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству. Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права.
Могут обратиться в суд в пределах срока давности согласно ст. 78 УК РФ:
"Лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекли следующие сроки:
а) два года после совершения преступления небольшой тяжести;
б) шесть лет после совершения преступления средней тяжести;
в) десять лет после совершения тяжкого преступления;
г) пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления".
Увольнение никак не связано с уголовным преследованием.
а за что вас уволили для начала, для возбуждения уг.дела нужны основания, а ст. 81 ТК РФ не основание для этого,может и попробуем решить чтобы этих оснований не было
Для предоставления квалифицированной консультации нужно изучать тщательно все обстоятельства.
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;