Benutzer
Schreiben
Каковы последствия ухода на больничный в период уведомления о сокращении и как выбрать наиболее выгодную дату окончания больничного перед увольнением?
Я хотела бы уточнить: если я получила уведомление о сокращении, вступающее в силу 5 июня, но с 1 июня уйду на больничный. Сократиться я хочу 30 июня - это мне выгодно. Мне надо выйти с больничного 30 июня или 29 июня? Будет ли после выхода с больничного даваться день на увольнение и получение документов или последний день больничного и будет последним рабочим днем? 1 июля мне уже невыгодно увольняться.
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Надежда Владимировна, Вам нужно будет выйти с больничного на работу 30 июня - это и будет последний рабочий день при сокращении, день увольнения.
Anwalt
Если хотите сократиться 30-го , то больничный нужно закрыть 29-м. Увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности(а день закрытия еще является днем нетрудоспособности) не допускается в силу статьи 81 ТК РФ .
Anwalt
Нет, трудовой договор с вами расторгнут 5 июня но больничный оплатят полностью
Benutzer
Видимо, я безграмотно задала вопрос. 30 июня у меня должен быть последний день больничного листа (в этот день врач закрывает его)? Или последний день листа - 29, а 30 предприятие обязано поставить мне в табеле рабочий день?