Может возникнуть лишение компенсации за отпуск по уходу за ребенком, если продолжать откладывать предоставление больничного до возвращения бухгалтера на работу?

Вопрос такой: вышла в декрет в 30 недель 10 марта 2015 года. Все ещё не принесла его на работу, т.к. бухгалтер, которая занимается этими вопросами была на больничном сначала с ребенком, а потом сама ушла на больничный, не выходя на работу. Она мне сказала, что смысла нести больничный на работу пока её нет - не имеет, т.к. все-равно только она занимается этими вопросами. Вопрос: не будет ли мне потом штраф или обвинения, что поздно принесла больничный на работу, когда она выйдет с больничного?