Уволили его по статье 77 ТК РФ (пункт 3) , собственное желание.
Написал заявление на увольнение 10 сентября 2008 года, той же датой был уволен, рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, все документы офомлены и подписаны 10.09.2008 годом. Уволили его по статье 77 ТК РФ (пункт 3) , собственное желание. Отработка в две недели - на рассмотрение работодателя.
Главный бухгалтер сомневается и полагает, что его надо было бы уволить по статье соглашение сторон, т.к. работник уволился в день написания заявления.
Подскажите, правомерно ли мы сделали?
Meinungen
Anwalt
Уважаемая Людмила! Предупреждение об увольнении ( не понятия ОТРАБОТКА), это обязанность работника. Если работник написал в заявлении уволить по собственному желанию, то работодатель вправе удовлетворить его просьбу в день подачи заявления, т.е. последний рабочий день. Менять основание увольнения без согласия работника нельзя. Вы все сделали правильно.