Возможности увольнения без трудового договора при беременности - анализ ситуации
У меня возникла следующую ситуация: уже давно работаю в фирме, но без трудового договора (хотя приказ о приеме на работу есть). Недавно забеременела. Вызвал начальник и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае пригрозил уволить "по статье". В связи с этим хотелось бы узнать какие мои шансы. Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае? Заранее спасибо.
Мнения
Адвокат
Вы работаете в соответвии с приказом, котрый у вас имеется в копии, и записью в трудовой книжке. Вам необходимо с консультации взять выписку о вашем состоянии здоровья и зарегистрировать ее в отделе кадров вашего предприятия, копию о регистрации с отметкой оставить у себя, так как по беременности работадатель не имеет права увольнять сотрудников. В приказе о приеме на работу должно быть отражено, на какой период времени вас приняли на работу, на какую должность и с каким окладом.