Организационные проблемы - Как решить конфликт сотрудника о предоставлении выходного дня взамен на работу в выходной день?
Нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день на 5 часов. Сотрудник хочет чтобы ему предоставили за это выходной день в понедельник. Следовательно если в табеле в субботу будет стоять 5 часов, а отгуляет он 8 часов, то будет недоработка по часам за месяц и сотрудник потеряет в зарплате (у него оклад по часам). Или если отработал 5 часов, то и отгулять должен 5. Тогда получается выходной день не предоставлен?
Opinions
Avocat
Право работника по выбору компенсировать выход в выходной день день двойной оплатой либо днём отдыха.
Не зависимо от количества отработанных часов выходной день предоставляется полностью, просто особенности оплаты надо объяснить, возможно он согласится на оплату в двойном размере, ему будет выгодней.