Законность увольнения по сокращению без выплаты задолженности по зарплате и необходимость явиться на работу в день увольнения

Законно ли уволить по сокращению при этом ничего не выплатить (задолженность по з/п 6 мес.) в день увольнения? Пока не выхожу на работу: написала заявление об отсутствии на работе в связи с задержкой зарплаты. Должна ли я явиться в день увольнения, указанный в уведомлении, чтобы уволиться, несмотря на огромную задолженность по з/п за предыдущие месяцы и очевидной невыплатой в день увольнения? Предприятие находится в простое и хоть кадровики и работают, но меня на само предприятие не пускают. Как быть в такой ситуации?