Что может предпринять по жалобе Бичурина профсоюзный орган данной организации?

Добрый день!

Согласно ст. 370 ТК РФ Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

То что предусмотрено указанной статьей. Если нарушение подтвердится, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию, а также представлять интересы работника в суде.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. Профсоюзные инспектора труда вправе беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения.

Ст. 30 ТК РФ указывает: "Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией".

Профсоюз за работника будет выступать перед работодателем и в суде, прокуратуре, гострудинспекции.

Статья 19. Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений , если будет установлено ,что нарушений со стороны работодателя нет дать соответствующий ответ работнику подавшему жалобу .

Для принятия решения посмотрите , что нужно оценить :

Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Привлекая сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, работодатель обязан соблюдать определенные правила.

Правило 1. В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Только сотрудники, должности которых включены в указанный перечень, могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На практике чаще всего такой Перечень является одним из приложений к Правилам внутреннего трудового распорядка компании (приложение 2).

К должностям с ненормированным рабочим днем обычно относят следующие категории работников (п. 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884):

Трудовой кодекс РФ не содержит запретов или ограничений на включение в такой Перечень других категорий работников

Категория 1. Руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.

Категория 2. Сотрудники, распределяющие рабочее время по своему усмотрению.

Категория 3. Сотрудники, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Правило 2. Условие о ненормированном рабочем дне устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте следует закрепить режим работы в виде ненормированного рабочего дня. По мнению контролирующих органов (письма Минфина России от 15.12.2010 № 03-0306/2/212, УФНС России по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066869) такой режим может быть установлен также приказом (распоряжением) руководителя организации

В отличие от установления режима ненормированного рабочего дня согласие работника работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре

Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как режим работы такого работника отличается от общеустановленного (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая трудовой договор (дополнительное соглашение), работник выражает согласие трудиться в таком режиме (приложение 3).

Правило 3. Положения ТК РФ, регулирующие ненормированный рабочий день, не устанавливают ограничения на продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени.

Работник в режиме ненормированного рабочего дня может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены) (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Причем на столько часов, сколько понадобится.

Здесь не применяется ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы в ст. 99 ТК РФ.

Правило 4. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Данный вывод подтверждают и нормы ст. 97 ТК РФ, где законодатель разграничил переработки на два случая - это сверхурочная работа и труд на условиях ненормированного рабочего дня.

Профсоюз может обратиться к работадалю с требованием дать разъяснения по факту обращения работника.

В дальнейшем, если нарушение подтвердится, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию, а также представлять интересы работника в суде.

Добрый день, Наталия!

Поскольку у господина Бичурина ненормированный рабочий день, работодатель вправе привлекать его к трудовым обязанностям в любое время. Об этом гласит в ст.101 Трудового кодекса РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Профсоюз в свою очередь по жалобе господина Бичурина пояснит следующее: что в соответсвии со ст.371, ч.1 ст.372 Трудового кодекса РФ данный ненормированный рабочий день работника составлялся с учетом их мнения, соответсвенно все законно.

Так, в данных статьях гласит следующее: Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Удачи Вам!