Уменьшение зарплаты без предупреждения - Как решить проблему с обрезанными выплатами

Наталья, первое Вам не могут платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда при условии если норма времени отработана.

Второе, если премия предусмотрена трудовым договором, она обязательна для выплаты. Должно быть положение о

премировании, где определяется порядок и размер её выплаты.

Обратитесь письменно к руководству, с просьбой разъяснить причину невыплаты премии. В зависимости от результата действуйте дальше. Инспекция по труду, прокуратура, исковое в суд.

Как заставить работодателя выплатить недостающую сумму з/п до прожиточного минимума? На какие законы ссылаться?

Средняя з/п в 2014 г. составляла 13-14 тыс рублей. В январе заработок составил 9 тыс. рублей.

Прожиточный минимум в регионе составляет 10500 руб.

Учреждение бюджетное (филиал ВУЗ). Работодатель ссылается на снижение финансирования из головного ВУЗа.

Положение о премировании - Матрица премирования по инд. результатам работы. Ежемесячно по ней подается в бухгалтерию счетная карта.