Отказ от оплаты праздничных дней в посменном графике работы - возможность и законность.

Анастасия, я так понимаю сверхурочная работа не оформлена надлежащим образом.

Работодатель должен предварительно получить Ваше согласие на работу в выходной день, а Вы определить вид компенсации за эту работу (доп. выходной или оплату в 2 размере).

Обратитесь письменно к руководству (лучше коллективно) в случае отказа - инспекция по труду или прокуратура.

Здравствуйте, Анастасия!

На Ваш вопрос отвечаю. В соответствии со статьями 153, 154 Трудового кодекса при сменном графике работнику производятся выплаты за работу в выходные нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Ссылки работодателя на отсутствие денежных средств не является основанием для отказа в производстве таких выплат.

Для решения данного вопроса Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам Вашего региона.