Lawyer Social Net
User Write
Anastasiia
Belgorod
18.02.2015, 20:37

Отказ от оплаты праздничных дней в посменном графике работы - возможность и законность.

График работы посменный. Мы работали в праздничные январские дни. Каждый год нам оплачивали. В 2015 г отказываются оплачивать праздничные дни, ссылаясь на нехватку денег. Может управление отказать от выплаты, правомерно это?
Opinions
Lawyer

Анастасия, я так понимаю сверхурочная работа не оформлена надлежащим образом.

Работодатель должен предварительно получить Ваше согласие на работу в выходной день, а Вы определить вид компенсации за эту работу (доп. выходной или оплату в 2 размере).

Обратитесь письменно к руководству (лучше коллективно) в случае отказа - инспекция по труду или прокуратура.

Lawyer

Здравствуйте, Анастасия!

На Ваш вопрос отвечаю. В соответствии со статьями 153, 154 Трудового кодекса при сменном графике работнику производятся выплаты за работу в выходные нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Ссылки работодателя на отсутствие денежных средств не является основанием для отказа в производстве таких выплат.

Для решения данного вопроса Вы вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам Вашего региона.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.