Закрытие салона - работники федеральной компании в поиске решения
Уведомление о сокращении выдается не ранее 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения.
В Вашем случае срок не пошел, вы не уведомлены. Вы имеете право не подписывать заявление на увольнение. Ждите сокращения.
Все козыри у вас. Во первых уведомлять работника нужно в письменной форме под роспись, этого не было. Во вторых, ждите когда вас уволят, сами ни в коем случае заявление не пишите. А если все таки уволят, через суд признаете данное действие незаконным и восстановитесь. Никакие документы с этого момента у работодателя не подписывайте. При этом получите неплохую компенсацию + за вынужденный прогул со стороны работодателя пока идет суд. У меня был случай, судились полгода, в итоге восстановили и за полгода обязали работодателя выплатить заработную плату) так что все в ваших руках)
Конечно вы можете написать заявление по собственному и тогда останетесь ни с чем.