Как правильно рассчитать отпускные при работе 9 месяцев и 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы?

Каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 139, ст. ст. 114 - 116, 173, 174, 176 ТК РФ).

Для того чтобы определить среднюю заработную плату работника, нужно сумму его фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, разделить на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

29,3 - это среднемесячное число календарных дней, а 12 календарных месяцев - это так называемый расчетный период. Он должен предшествовать периоду отпуска (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ).

Обратите внимание!

До 2 апреля 2014 г. показатель "среднемесячное число календарных дней" составлял 29,4. Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ (п. 13 ст. 2, ч. 1 ст. 3 Закона N 55-ФЗ).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).