На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Добрый день,

Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в пределах испытательного срока без выплаты компенсации (ст. 71 ТК РФ).

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

И договаривайтесь по соглашению сторон.

Отзывайте заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Действия вполне правомерны. Это Ваше право. Договаривайтесь с работодателем.

Отозвать заявление об увольнении работнику позволяет статья 80 Трудового кодекса РФ. Работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Но на это право действует ограничение. Сотрудник теряет возможность забрать свое заявление обратно, если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в приеме на работу. В частности, работодателю запрещено отказывать в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Сообщить своем желании остаться на работе следует в письменной форме.

Имеете право, отзывайте заявление (ст.80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ Вы правомерно отозвали свое заявление об увольнении. Распечатайте электронное письмо работодателя, в котором он предлагает Вам написать заявление по собственному желанию и храните его у себя. Поскольку законодательствм запрещено принуждать работника к написанию заявления об увольнени по собственному желанию. Если Вас все таки вынудят написать это заявление, то в суде можно попробывать доказать, что Вы не хотели увольнятся, однако Вас заставили, и если это будет доказано, то суд имеет право восстановить Вас на работе (п. 22 Пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель уволит Вас на основании ст. 71 ТК РФ как невыдержавшего испытания, то вы в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) обжалуйте это в суд, поскольку по вашему мнению, вы выдержали испытание.

Можете попробывать договориться об увольнении по соглашению сторон.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 01.12.2014)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Подробнее о правоприменительной практике при расторжении трудового договора с работником, который отозвал свое заявление об увольнении.

Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной. Следовательно, если работник может подтвердить, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления работника на работе.

Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой.

КонсультантПлюс

Уважаемый Артём г. Москва !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.02.2015г

Здравствуйте!

Безусловно, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения 2 недель) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что касается того обстоятельства, что не истек испытательный срок, то необходимо иметь в виду следующее.

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Однако неудовлетворительный результат испытания должен быть работодателем каким-то образом зафиксирован. Учитывая же, что Вы не подписывали никаких должностных инструкций, Вас не ознакомили в письменной форме с определенными условиями испытательного срока, критериями, по которым происходит оценка прохождения испытательного срока, то, на мой взгляд, работодателю будет весьма проблематично подтвердить неудовлетворительный результат прохождения Вами испытания.

Данные доводы Вам следует использовать при переговорах с работодателем относительно условий соглашения об увольнении и размера соответствующей компенсации.

Если написано заявление об увольнении именно по собственному желанию с 2-хнедельной отработкой, то в течение этого времени Вы вправе его отозвать (ст. 80 ТК РФ)

К увольнению в связи с непрохождением испытания (ст. 71 ТК РФ) это не имеет отношения.

Вместе с тем, работодатель не лишён права до истечения срока испытания уволить Вас по этому основанию.

Вы, в свою очередь, будете вправе оспорить в суде увольнение в месячный срок.

Действия непосредственного руководителя , даже если он считает , что имеет право действовать без доверенности от имени руководителя предприятия противоречат трудовому законодательству. Это работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в вашем случае за три дня (ст. 71 ТК РФ ), а не работодатель имеет право диктовать работнику когда ему свое право использовать и как.

А руководитель вынуждает уволиться вас по собственному именно потому, что уволить вас по инициативе работодателя у него нет оснований.

Отзывайте заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ пока не поздно и дайте ему такую воможность, пусть ищет основания или если не найдет , то можно рассматривать вопрос о расторжении по соглашению сторон. Вот тогда можете ставить условия о компенсации .

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

Раз у Вас бессрочный ТД, Работодатель обязан Вас уволить по сокращению численности и штата, независимо, что у Вас не прошел испытательный срок с соблюдением ТК РФ (ст.178, 180 ТК РФ).

Поэтому у Вас на выбор:

-можете уволиться по соглашению сторон, с получением компенсации;

-можете уволиться по сокращению численности и штата с получением выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ;

:sm_bs:

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, должно быть само желание. В соответствии со ст.80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

В данном случае имеются две параллельные темы:

- права и обязанности лица, работающего на испытательном сроке

- увольнение (вынуждение) по инициативе работника.

По 1-ой теме все происходит практически как при обычном трудовом договоре без условий испытательного срока. С отличием, что по окончании испытательного срока могут уволить.

По 2-ой теме - вынужденное увольнение. В данном случае распространяются общие условия увольнения по собственному желанию. Как вы указываете, понятно, что к вам как специалисту нет вопросов. руководитель не имеет намерения увольнять вас как лицо, которое не выдержало испытаттельный срок. Однако, имеет место неопределенности с вашей должностью в дальнейшем, т.е. возможность сокращения. Поэтому для облегчения себе ситуации предприняли такие действия. В любом случае, если руководитель определелился, что для не будет объема работы, то к окончанию срока испытательного могцут инициировать ваше увольнение по результатам испыт срока. Может быть и будут придумывать как оформит ь результаты. Поскольку в ином случае по окончании испыт.срока вы будете значиться по договору, заключенному на неопределенный срок. Поэтому увольнение прни отсутствии объемов возможно только по сокращению штатов. Смысл предложения рук-ля в этом. Вы можете отозвать заявление, вправе. Но не исключен путь увольнения по результатам испыт.срока. Это тоже можно оспорить. Трудовой кодекс РФ четко оговаривает, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, система оплаты труда, положение о премировании и т.д.).

Практика показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением о том, что работник не прошел испытательный срок, без объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием для принятия такого решения работодателем. В результате, если работник обращается в суд, в подавляющем большинстве случаев выносится решение в пользу работника. В разных организациях могут разрабатываться свои формы оценки прохождения работником испытания. Сведения могут заноситься, скажем, в журнал либо в испытательный листок. Все собираемые о прохождении испытания сведения должны быть доступны для ознакомления сотрудником.

На основании внесенных в журнал или лист оценок сотрудник кадровой службы готовит представление об оставлении на работе (если результаты удовлетворительные) или о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Само представление, а также сведения в журнале (испытательном листе) сообщаются работнику по его требованию. Так как отметки о результатах работы испытуемого проставляются в журнале (или испытательном листе), следует принять систему оценок. Можно ограничиться словесным выражением оценки, а можно ввести 5-балльную или 10-балльную шкалу. Кроме оценок записываются комментарии - негативные и положительные моменты, которые приводятся в дополнение к оценкам. Но это уже будет актуально, если ваше заявление об отзыве заявления на увольнение и если адм.уволит по результатам как не пршедшую испыт.срок

Уважаемая Лариса Викторовна!

Относительно отзыва заявления об увольнении, то, в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право отозвать его в любое время, если, конечно, на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник.

Отозвав заявление, можно предложить работодателю условия Вашего возможного увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), а в случае принятия Ваших условий заключить соглашение в письменной форме. В этом случае действия Вас и работодателя будут правомерными. То что испытательный срок не закончился, не лишает Вас права на увольнение по соглашению сторон.

Относительно Ваших опасений относительно увольнения в связи с "непрохождением испытательного срока", то работодателю будет это сложно сделать, особенно если Вы не были ознакомлены с должностной инструкцией, какими-либо иными локальными нормативными актами регламентирующими прохождение испытательного срока (например, задание на испытательный срок и т.п.). Обратите внимание, что в трудовом договоре могут содержаться развернутые требования к Вашим обязанностям, что может помочь работодателю в суде. Если же трудовой договор стандартный и не содержит подробностей, то увольнение, с большой вероятностью, будет признано неправомерным.