Официальные права работника при выполении обязанностей замещаемого сотрудника - разъяснения по ТК

Работая в частной фирме. В данный момент я заменяю секретаря, работая в бухгалтерии. Мою работу за меня никто не выполняет (т.е. работаю за двоих). Прихожу первая и ухожу последняя, иногда задерживаюсь (а у меня несовершеннолетний ребенок). Все неофициально. Т.к. попросить прибавку к зарплате у нас просить неприлично, то решила попросить отгулы, но это вызвало возмущение у руководства. Скажите, пожалуйста, где можно официально (может в ТК) прочитать по сложившейся ситуации и разубедить руководство в том, что мне ничего не положено. Заранее спасибо, уважаемые юристы.

Meinungen

Schreiben

Anwalt

Gulevskii O.V.

Moskau

4.8

Ольга, Ваш работодатель больше смахивает на рабовладельца, а рабский труд в нашем государстве запрещен Конституцией.

Вот норма ТК на которую Вам нужно ссылаться:

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Удачи!

Официальные права работника при выполении обязанностей замещаемого сотрудника - разъяснения по ТК

Ähnliche Fragen