Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.
Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!
Opinions
Avocat
Уважаемый Антон, вообще составление графика отпусков - священная обязанность работодателя, при составлении графика работодатель обязан учитывать мнение работника. В вашем случае, раз так уж вышло можете просить отпуск на тот период, на который посчитаете нужным. Важно - "разбить отпуск на части" возможно только лишь по вашему согласию, при этом одна часть отпуска в данном случае не должна быть меньше 14 дней. Если с работодателем не придете к согласию, то можете написать заявление в "Трудовую инспекцию", где изложите вашу проблему, помогут бесплатно и быстро.
С уважением, Старовойтов А.В.