Какие права имеет индивидуальный предприниматель при увольнении беременной женщины, если она не находится на учете, но присутствуют справки о прохождении УЗИ и т.д.?

Здравствуйте! А на каком вообще основании работодатель собирается уволить работника? На учет встать необходимо хотя бы для здоровья самой беременной и ее будущего ребенка. Для получения единовременного пособия - если встанет на раннем сроке. Справка из ЖК для работника доказательство беременности. Имеет ли он право ее требовать - вопрос спорный. Если назревает конфликт, лучше представить документы, подтверждающие беременность. У всех она протекает по разному, видимых признаков работодатель может долго не увидеть, а в дрожь его будет бросать при одном только виде работницы, если конфликт имеет место быть.