Проблемы с заключением трудового договора и предложение мирового соглашения в судебном процессе
Меня зовут Эдуард. У меня такая ситуация:
19 мая 2014 года я был принят в ООО СМУ № 19 г. Северодвинска на работу на должность машиниста плавучего крана. Мне обещали заключить трудовой договор. Я риступил к работе. Через месяц нам принесли договора оказания услуг. Я нуждался в работе и был вынужден заключить с ООО СУ № 19 договор оказания услуг. Срок окончания договора 31 декабря 2014 года.
26 ноября 2014 года договор со мной прекратили, прислав уведомление о прекращении договора оказания услуг. 02 декабря 2014 года я подал в суд на признание договора услуг трудовыми отношениями.
22 января будет судебное заседание. Ответчик предлагает мне мировое соглашение со следующими условиями:
1. Ответчик признает трудовые отношения со мной.
2. Заключаает со мной срочный трудовой договор с 19 мая по 31 декабря 2014 года.
Но при окончании срочного трудового договора меня должны уведомить за 3 календарных дня до его окончании, то есть 28 декабря.
Что мне делать в этом случае если меня не уведомили за 3 календарных дня?
С уважением Эдуард.
Opinions
Avocat
Здравствуйте. Эдуард. С учетом того, что фактически Вы работали до 26 ноября, а Вам предлагают включить ноябрь и конец декабря как в договоре - это неплохо очень даже для Вас. Месяц стажа, который Вы не отработали. Ведь и суд исходя из природы договорных отношений может признать отношения трудовыми, но лишь в период согласованных сроков отношений. Несвоевременное уведомление не является само по себе основанием для восстановления на работе, если будет установлено, что фактически работник после истечения срока договора не трудился.
Я бы на Вашем месте озаботился тем, были (будут ли) произведены с этого периода отчисления в Пенсионный фонд иначе весь этот стаж только для биографии.