Как сохранить работу и защитить свои права в случае закрытия организации и беременности
Учтите, что Вы можете быть и не приняты на работу в новую организацию. Подумайте о том, чтобы не писать заявление об увольнении.
Елена , если работодатель еще не знает о Вашем положении рассмотрите оба варианта :
1 ничего не писать - если предприятие ликвидируется работодатель обязан вас предупредить за 2 месяца , через 2 месяца Вас, не смотря на ваше положение ,уволят т.к. ликвидация это не сокращение и такое возможно . Ка результат увольнение , отсутствие декретных , отсутствие места куда вернутся потом
2 вариант риск , но хоть что то впереди просматривается какая то перспектива получить декретные пособие , сохранить рабочее место .
Я только описываю перспективы . А решать конечно Вам
Спасибо за быстрый ответ!Директор вроде как гарантирует что возьмет и даже показал, в новом штатном расписании мою единицу.Мне абсолютно не понятно как повлияет то, что я буду 2 месяца на договоре гпх на дальнейший уход в декрет.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.
Трудовой и Гражданский кодекс
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо)