При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудовой кодекс РФ, далее – ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила). Документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Если до увольнения работник не воспользовался отпуском и не отработал полный год, то на каждый полностью отработанный месяц приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дней: 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил) - в Вашем случае компенсация за 6,99 календарных дней