Как правильно издать приказ о наказании.

Добрый день!

Необходимо от работника затребовать письменные объяснения. Объяснения должны быть даны в срок не позднее 2 дней, если работником не представлены объяснения по инциденту составляете акт об отказе в даче письменных объяснений.

После чего составляете приказ о наказании. Работник должен быть ознакомлен с приказом о наказании в течении 3 рабочих дней.При отказе от ознакомления составляется также акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Акты составляются работодателем с участием иных работников (человека 2 свидетелей отказа).

Кроме того, необходимо соблюсти сроки привлечения к дисцип. ответственности. См. ст. 194 ТК РФ.