Уволена по соглашению сторон - проблемы трудоустройства и возможность трудовой пенсии

Добрый день!

Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, во-первых, Вы сами уже знаете порядок льготного выхода на пенсию при увольнении по сокращению; а во-вторых, при увольнении по соглашению сторон Вам должны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. А при увольнении по сокращению ТК обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.