Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом?
Высококвалифицированный опытный банковский работник отказался поступить на работу в кредитный отдел банка с испытательным сроком. Трудовой договор заключен в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приеме на работу под расписку не объявлялся. Проделав большой объем работы, а через пять месяцев управляющий банком сообщил, что по приказу уволен на основании статьи 71 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в трудовой книжке.
Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имею ли право на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?
Opinions
Lawyer
Уважаемый Евгений, увольнение по такой причине можно обжаловать и восстановиться на работе с коменсацией, так как в соответствии с ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Если Вы проработали 5 месяцев, и если бы даже условие об испытании там присутствовало, то Вы его автоматически прошли по имстечение 3 месяцев. Обращайтесь в суд.
С уважением,