utente
scrivi
Имеет ли право работодатель сократить женщину, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 9 месяцев в случае реорганизации предприятия?
Имеет ли право работадатель сократить женщину, имеющей ребенка в возрасте 2 лет 9 месяцев в случае реорганизацци предприятия?
opinioni
avvocato
Добрый день, Галина Петровна.
По общему правилу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в случае сокращения численности или штата работников НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
При этом, факт выхода на работу из отпуска в данной связи роли не играет
Удачи Вам!