Пользователь
Написать
Дисциплинарное взыскание получено за изменение графика работы во время каникул - я подала его директору с информацией о сопровождении детей в бассейн. Насколько оправдано решение?
Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование предупредив, что сопровождаю детей в бассейн. В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание. Прав ли директор?
Мнения
Юрист
Дисциплинарное взыскание было объявлено за Вашу просьбу или за то что Вы не дождавшись разрешения директора нарушили режим работы?
Пользователь
За нарушение трудовой дисциплины, уехала с детьми в бассейн не дождавшись решения. Но я подала служебную записку с утра с просьбой изменить мой (балетмейстера) режим работы посещение бассейна с 10 до 13 час.
Юрист
Лучше обратиться на очную консультацию.
Но без каких либо уточнений - похоже, что работодатель прав.
Всего доброго