User
Write
Дисциплинарное взыскание получено за изменение графика работы во время каникул - я подала его директору с информацией о сопровождении детей в бассейн. Насколько оправдано решение?
Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование предупредив, что сопровождаю детей в бассейн. В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание. Прав ли директор?
Opinions
Lawyer
Дисциплинарное взыскание было объявлено за Вашу просьбу или за то что Вы не дождавшись разрешения директора нарушили режим работы?
User
За нарушение трудовой дисциплины, уехала с детьми в бассейн не дождавшись решения. Но я подала служебную записку с утра с просьбой изменить мой (балетмейстера) режим работы посещение бассейна с 10 до 13 час.
Lawyer
Лучше обратиться на очную консультацию.
Но без каких либо уточнений - похоже, что работодатель прав.
Всего доброго