Рассказ соискателя - как я прошел собеседование в страховую компанию медицинского страхования

Особой подплеки здесь нет Просто такая кадровая политика этой фирмы Если вас устраивают и зарплата и условия труда -почему не согласиться

Главное, чтоб у Вас в трудовом договоре были прописаны все основные условия.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Оксана, добрый день!

В данной ситуации очень сложно сказать есть подоплека или нет. Единственное при подписании трудового договора обратите внимание на Вашу трудовую функцию (ст.57 ТК РФ), а также обратите внимание на должностную инструкцию, где должен быть указан круг вопросов и обязанностей по должности. При этом решать стоит устраиваться на данную должность или нет - решать Вам.

Можно заключать трудовой договор - в нём указываются Ваши обязанности согласно ст. 57 ТК РФ: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".

Которые будут защищать Вас от возможных претензий от работодателя, когда он будет предлагать проработку схем ухода СК от ответственности.

Скажете: "В договоре не указано, не буду делать".

И отстанет.

Для Вас этой подоплеки нет. Расходы компании связаны возможно с фиксацией ДТП сотрудниками ГИБДД и результатами судмедэкспертиз. Дабы Вы не имели связей в этих структурах и был задан вопрос руководителем.

Подоплеки здесь нет никакой. Любая страховая компания заинтересована в минимизации страховых выплат, поэтому люди имеющие связи и знакомства в учреждениях проводящих мед. экспертизу, фиксацию обстоятельств причинения вреда жизни и здоровью граждан (полиция) им вполне подойдут.

Возможно в деятельности данной организации имеет место быть нарушение требований установленных законодательством для данного рода деятельности...

Но Вы юрист... Ваше мышление и знание законодательств позволит Вам сориентироваться в дальнейшем...

Будьте внимательнее при заключении трудового договора, изучите все возлагающиеся на Вас обязанности... должностную инструкцию внимательно изучите, определите все возможные подводные камни...

Это просто политика фирмы, здесь нет ничего криминального. Если Вас устраивают условия труда, не вижу причин отказываться.

ЭТОТ ВОПРОС БЫЛ ЗАДАН В СВЯЗИ С ТРЕБОВАНИЯМИ СТ .64.1 ТК РФ О НЕОБХОДИМОСТИ УВЕДОМЛЯТЬ ПРЕЖНЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ РАБОТНИК ГОС. СЛУЖАЩИЙ .

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64.1 ТК РФ

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.