Женщина не оформленная на работу оказалась беременной - кто прав в споре с директором?

Добрый вечер! Скорее всего суд признает отношения трудовыми и восстановит работника с выплатой компенсации. Не прав работодатель.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Наталья, добрый вечер!

В соответствии со ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Скорее всего, суд признает факт трудовых отношений и обяжет работодателя на восстановлении на работе.

При этом в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В дальнейшем это влечет предоставление со стороны работодателей всех гарантий и компенсаций такому работнику, связанных с беременностью и уходом за ребенком до 3 лет.

Наталья!

Тут есть ряд вопросов, лучше очно обратитесь к адвокату. Суд может не признать факт наличия трудовых отношений. заявления о приеме на работу насколько я понимаю она не писала, гражданско-правовой договор также не составлялся. в соответствии со ст.15 ТК РФ: "Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается."

Если трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, то вашему руководителю придется обосновывать, почему он фактически допустил до работы данного работника. Вам лучше обратиться к юристу очно со всеми документами. Что б дело состоялось в пользу работодателя необходимо разработать правовую позицию по делу

ТК РФ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Доброго времени!

отвечаю

После оформления процедуры допуска работодатель может фактически допустить работника к работе, если соблюдены следующие условия:

- прохождение работником обязательного медицинского осмотра (в предусмотренных законом случаях). Подробнее об этом см. п. п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7;

- предъявление лицом, допускаемым к работе, всех необходимых документов. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2, 5;

- ознакомление лица, допускаемого к работе, с локальными нормативными актами работодателя. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2, 3;

- закрепление условия об испытании в виде дополнительного соглашения, если стороны договорились о таком испытании;

См. образец составления соглашения.

- прохождение вводного инструктажа по охране труда и первичного инструктажа на рабочем месте (в определенных случаях) (абз. 8 ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

После оформления допуска к работе с работником заключается трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы.

Важно! Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу {КонсультантПлюс}

ПО ТК РФ С НЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОНА СЧИТАЕТ РАБОТНИКОМ ОРГАНИЗАЦИИ С ДАТЫ ОФИЦИАЛЬНОГО ДОПУСКА К РАБОТЕ, ЕСЛИ ЦЕЛЬЮ ПРИМА НА РАБОТУ БЫЛО ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ..

В СУДЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ТО, ЧТО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НЕ ВОЗНИКЛО И ОНА РАБОТАЛА НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА - ЭТО МОГУТ ПОДТВЕРДИТЬ РАБОТНИКИ СВИДЕТЕЛЬСКИМИ ПОКАЗАНИЯМИ, НАПРИМЕР ОНА ПРИХОДИЛА НА РАБОТУ В УДОБНОЕ ДЛЯ НЕЕ ВРЕМЯ, ЦЕЛЬ РАБОТЫ - БЫЛА ОКАЗАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ В ОФОРМЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ. ЕЕ СТАВКА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА. И ДР. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА- СТ. 56 ГПК РФ.

ЕСЛИ СУД ПРИЗНАЕТ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ТО МОЖЕТ ВОССТАНОВИТЬ ЕЕ НА РАБОТЕ С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПО СТ. 236 И 237 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

1. Обязанность по доказыванию факта трудовых отношений в суде возлагается на истца. То есть именно уволенный сотрудник должен доказать, что фактически выполнял трудовую функцию. Как правило, подобные споры тяжело даются работникам, если работодатель имеет взвешенную и проработанную позицию. Конечно, если Вы признаете наличие трудовых отношений между организацией и уволенным сотрудником, то Вы не правы.

2. Даже если будет доказано, что истец выполняла в организации какую-либо работу, это еще не значит, что отношения были трудовыми. Например, в зависимости от обстоятельств, она могла работать по агентскому договору или проходить стажировку, и т.д.

Для объективного и правильного ответа на Ваш вопрос я рекомендую обратиться на очный прием. В подобных спорах слишком много нюансов.

В соответствии с абз. 2 ст 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если женщина докажет в суде, что фактически приступила к работе по поручению директора, трудовой договор будет считаться заключенным и она может восстановиться на работе.

Что Вам делать? Вам надо доказать суду обратное.

Если у беременной нет вообще никаких доказательств работы у вас (копий каких либо документов и т.п.) - то шансы у нее малы, при условии, что вы будете твердо держать оборону и настаивать на том, что первый раз ее в глаза видете.

Если же она сможет доказать, что работала у вас какое то время - вас заставят оформить с ней трудовые отношения и выплатить зп, плюс оштрафуют за нарушение трудового законодательства. Все зависит от ваших действий в суде