Двое детей и болезнь младшего - как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и сохранить права на неиспользованный отпуск?

Здравствуйте Оксана.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ( п. 5.6.ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Уважаемая Оксана. Работодатель обязан указать в приказе о Вашем увольнении и внести в Вашу трудовую книжку запись о причине увольнения по собственному желанию включая и "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Для урегулирования отношений с работодателем, при ознакомлении с приказом в редакции работодателя, в разделе отметки об ознакомлении с приказом, письменно укажите свои возражения и несогласии с увольнением без указания причины увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", и в письменной форме запросите у работодателя надлежащим образом оформленные и заверенные копии: Вашего заявления об увольнении и приказа о Вашем увольнении, потребуйте правильного оформления приказа об увольнении и внесния соответствующей записи в трудовую книжку. Если эти действия не приведут к правильному оформлению Вашего увольнения, то обратитесь в суд. Копии Вам обязаны выдать в трехдневный срок со дня подачи Вами запроса. Если необходима будет практическая помощь, обращайтесь.