Срок использования дополнительных отпусков - ограничения и возможности
В октябре 2012 года была установлена вредность (предусмотрены - доплата, 36-ти часовая неделя, и доп. отпуск из расчета 7 дней за 12 месяцев).
В мае 2013 года вредность устранили, таким образом за 7 месяцев работникам мы должны 4 доп. дня за работу во вредных условиях.
Вопрос - есть ли у доп. отпусков срок использования (в течении года, пяти, а потом они сгорают). Обязательно они должны быть использованы по принципу присоединения к основному ежегодному или по заявлению работника он может использовать их на свое усмотрение в удобное для него время?
Мнения
Юрист
Нет, дополнительные отпуска не "сгорают", правила их предоставления и использования такие же, как и в случае с ежегодными оплачиваемыми отпусками. При исчислении ежегодного отпуска дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Т. е. остальные 14+7=21 работник может использовать хоть частями, хоть все вместе, но с согласия работодателя.