Могу ли я подать в суд на работодателя за невыполнение решения суда?

Если оно вступило в силу (ст. 13 ГПК РФ), то можете требовать устранения нарушений

ГПК РФ

Статья 13. Обязательность судебных постановлений

1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.

2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным "законом".

4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.

5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим "Кодексом".

Добрый день!

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев

Можете обратиться в Суд для разъяснения или обжаловать Решение, подав Аппелляционную жалобу.

Вам нужно написать приставам заявление по ст. 315 УК РФ на своего работодателя.

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Сергей Александрович, непонятно с каким требованием вы обращались в суд.

Тем не менее, если в мотивировочной части решения суда, вступившего в законную силу, обстоятельства установлены судом, то такие обстоятельства имеют преюдиционное значение и не подлежат доказыванию в случае возникновения спора.

Ст. 198 ГПК РФ: В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В резолютивной части решения суда суд обязывает ответчика совершить определенные действия, присудить имущество, его стоимость.

Если резолютивная часть не содержит обязания совершить действия, которые вы желаете, необходимо обращаться с новым иском в суд, сформулировать верно свои исковые требования. Доказывать обстоятельства, установленные решением суда, вам при этом не потребуется.

Можете написать заявление в полицию на неисполнение решения суда, работодателя привлекут к ответственности, вплоть до уголовной.

Успехов.

Добрый день!

Как я понимаю, в Вашем случае речь идет о технической ошибке, допущенной при изготовлении решения - указана не та должность, которую Вы фактически занимаете.

По общему правилу после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Но он может в соответствии со ст. 200 ГПК РФ по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки. При устранении описок не допускается изменение содержания судебного решения.

Полагаю, что в случае, если Вы будете настаивать на переводе Вас на должность, которую Вы фактически не занимаете и никогда не занимали, работодатель обратиться в суд с заявлением об исправлении описки. Если это действительно описка и в материалах дела отсутствуют доказательства того, что Вы работаете в должности, указанной в решении, суд внесет соответствующие исправления в решение.

Исключение - если право занимать эту должность не являлось предметом спора. Изменения могут быть внесены в судебный акт только в том случае, если исправления вызваны необходимостью устранить допущенные судом при изготовлении судебного акта несоответствия, но, по сути, не приводят к изменению существа принятого судебного акта.

К сожалению, из Вашего сообщения неясно о чем резолютивная часть решения.

В случае если в иске Вам было отказано, то исполнения данного решения Вы требовать не можете.

Если решением суда на работодателя возложена обязанность какая-либо или взысканы денежные средства, то Вы вправе забрать в суде исполнительный лист и предъявить его приставам для принудительного исполнения решения суда.

Удачи!

Уважаемый Сергей Александрович !

Вы сами пишите: "В соответствии с решением суда по трудовому спору мой иск был отклонен из-за истечения срока для обращения в суд". То есть, суд своим решением отказал Вам в ваших исковых требованиях.

Решение суда, вынесенное судом в пользу истца, исполняется на основании исполнительного листа, выдаваемого судом на основании статьи 428 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК сокращенно) истцу.

У Вас не может быть никакого исполнительного листа, так как решение указанного вами суда было вынесено судом не в вашу пользу, Вам отказано судом в удовлетворении иска, о чем Вы сами здесь пишите.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает снова ваши трудовые права, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или в суд, соблюдая сроки при подачи иска, определенные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сергей Александрович, если Вы действительно желаете с этим важным для Вас вопросом разобраться, то Вам нужно сообщить конкретному юристу ВСЮ нужную информацию по данному вопросу, а при необходимости предоставить юристу и копии нужных документов, связанных с вашей работой. И только на основании всего этого Вам юрист уже сможет более полно и объективно разъяснить вашу трудовую ситуацию, а также при наличии оснований посоветовать и помочь Вам отстоять уже конкретные ваши трудовые права.

Удачи Вам.