Недостаточное оснащение детского дома - опыт работника и нарушение трудового законодательства
Работаю в детском доме, месяц. До сих пор не подписан трудовой договор, работодатель не завел на меня трудовую книжку (впервые вышла на работу, после учебы), не видела приказ о зачислении на работу и в какой должности, не имею на руках копии приказа. Кроме этого график не соответствует тому, о каком говорил работодатель. В связи с этим нашла другое место работы.
Вопрос: имею ли я право уйти без отработки двух недель? Какие статьи ТК нарушены в моем случае?
Спасибо!
Opinions
Avocat
приобретение трудовой книжки за свой счет, после предоставить её работодателю. Если с Вами до настоящего момента не узаконены рабочие отношения, рискуете потерять и оплату труда за отработанный период. Настаивайте выдать Вам на руки копию приказа о принятии на работу и выдаче трудового договора, а после получения пишите заявление на расчет (врите, что договор Вам нужен в банк, для получения кредита или ещё куда нибудь). По поводу отработки работодатель имеет право уволить с отработкой две недели.