Какие риски грозят работникам, которые остаются в ООО после реорганизации ГУПа?
У моей мамы на работе сложилась следующая ситуация. Их ГУП выкупают и реорганизуют в ООО. Работникам предлагают остаться работать, НО через увольнение. Т.е. предлагают подписать вначале заявление на увольнение, а потом им предложат заключить новый договор, но уже с ООО. Мама человек пред пенсионного возраста, ей осталось меньше года до пенсии. И она боится рисковать, устраиваться в ООО через увольнение. Но т.к. на них "давят" она предполагает, что если это не сделает попадет под сокращение. Вопросов несколько. Имеет ли она льготы, как человек предпенсионного возраста, при сокращении? И какую она будет иметь компенсацию от ООО, если ее туда переведут из ГУП и тут же сократят? И если сократят пока организация является ГУПом? Заранее спасибо!
Мнения
Адвокат
Во-первых, если её сократят, то ей выплатят компенсация, в начале
в размере выходного пособия (средний заработок) - сразу
в размере пособия на период трудоустройства (средний заработок) - сразу
в размере пособия на период трудоустройства (средний заработок), по истечению двух месяцев, при условии что она никуда не устроилась и представила справку из службы занятости населения, что она встала на учёт.
Кроме того, Вашу маму должны досрочно вывести на пенсию, так как она предпенсионного возраста и была сокращена. Подробно о порядке досрочного вывода на пенсию можно узнать в службе занятости населения
С уважением, В.В. Татауров