Может ли мировое соглашение быть ОСНОВАНИЕМ для подписания срочного договора, если других оснований нет?

Меня незаконно уволили по ст.81 п 5. Я подала иск с восстановлением на работе. Ответчик просил, чтобы я отказалась от своих требований, и предложил подписать мировое соглашение. При подписании мирового соглашения, я знала, что ответчик принимает меня на работу по срочному договору (в этой организации на протяжении уже 5 лет работодатель заключает только срочные договоры со всеми сотрудниками на 1 год, а мы даже не знала, что на это у него не было никаких оснований), но он обещал, что обязательно подпишет договор на следующий год. Когда меня уволили уже по истечении срока договора, я подала в суд, но иск не удовлетворили, сославшись на то, что мировое соглашение, которое я подписала, является неотъемлемой частью срочного договора. Других никаких оснований для заключения срочного договора не было. Прошу Вас ответить: 1. Может ли мировое соглашение быть ОСНОВАНИЕМ для подписания срочного договора, если других оснований нет? 2. Прав ли был работодатель, когда требовал от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию после судебного процесса, ТЕМ ЧИСЛОМ, КОТОРЫМ МЕНЯ УВОЛИЛИ, то есть, спустя 4 месяца? Получилась, что я потеряла зарплату, и прервался стаж работы, до 25 летнего стажа оставалось 4 месяца. 3. Имел ли право судья утверждать мировое соглашение, в котором нарушались мои права? С уважением Карина.