ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Денис
Москва
07.12.2007, 09:38

Директор по персоналу говорит, что будут подыскивать мне другую работу и возможно с понижением оклада.

Отработал в компании 10 лет, в этом году получил 3 группу инвалидности с первой степенью ограничений (из-за тяжёлой работы грузчиком). Директор по персоналу говорит, что будут подыскивать мне другую работу и возможно с понижением оклада. Имеют ли они на это право? Спасибо.
Мнения
Юрист

Статья 182. ТК РФ Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Следовательно, к сожалению они имеют права понизить Вам заработную плату.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.