Вопрос снижения рабочего времени и зарплаты для мать-одиночки и сохранения полной ставки для специалиста пенсионного возраста

режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель не вправе отказать в установлении такого режима рабочего времени, если о нем в письменной форме попросит (ст. 93 ТК РФ):

- беременная работница;

- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.