Обучение по квалификации эксперт - должен ли работодатель предоставить соответствующую должность и что делать, если работу не предоставили?

Евгений, добрый день!

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Данная обязанность работника влечет за собой обязанность работодателя предоставить именно ту должность, которая установлена ученическим договором. В случае ее нарушения работник может расторгнуть трудовой договор без возмещения затрат (ст.207 ТК РФ).

Уважаемый Евгений!

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.

Условие об отработке в течение 3 лет не предусматривающее определенную квалификацию не свидетельствует о том, что работодатель не обязан предоставить Вам работу, квалификация которой обусловлена договором на обучение

Евгений, добрый день!

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Учитывая, что условия заключенного с Вами договора о необходимости отработки не по полученной специальности, профессии, квалификации, ухудшают Ваше положение как работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст. ст. 9, 206 ТК РФ не подлежат применению.

В Вашем договоре на обучение обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией,

отсутствует.

Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, при этом такое увольнение судами рассматривается как увольнение по уважительной причине, в случае, если работодатель не предоставил работу по профессии, по которой Вы прошли обучение.

Соответствующая судебная практика имеется.

Смотрите, например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.08.2014 г. по делу N 33-5031/2014.

если вы повышали квалификацию по основной вашей должности, то в данном случае данный договор не является ученическим договором и вы вправе расторгнуть договор, уволившись с предприятия.

Вам обязаны предоставить должность в соответствии с полученной специальностью.

Статьей 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.

Да, работодатель должен был это сделать.

199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества

Это не ученический договор. Можете расторгнуть.

Ст 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества.