Имеет ли смысл обращаться в данной ситуации в суд, если не будут выплачены пологающиеся суммы?
Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Были выданы уведомления о сокращении с подписью генерального и печатью фирмы за 2 месяца до планируемого увольнения и, по словам работодателя уведомлена служба занятости за 3 месяца до планируемого увольнения. Имеет ли смысл обращаться в данной ситуации в суд, если не будут выплачены пологающиеся суммы?
Спасибо за ответ!
Мнения
Адвокат
Смыл уведомления о предстоящем сокращении, заключается в предоставлении дополнительных гарантий работникам. Т.е. за это время, работник может подыскать себе другое место работы и подготовиться к предстоящему увольнению.
Моя точка зрения заключается в том. Что работодатель, до момента увольнения работника в праве отменить приказ о предстоящем увольнении и продолжить трудовые отношения. В этом случае работник в праве обратиться к работодателю о выплате компенсации, связанной с действиями работника по подысканию нового места работы. В случае отказа работодателя, обратиться в Суд с исковыми требованиями.
Буду рад помочь
С уважением. В.В. Татауров