Спор о дополнительном отпуске для вахтовиков Крайнего Севера в Челябинской области
Полагаю, что положен. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ
дополнительный отпуск предоставляется:
1) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
2) в местностях, приравненных к Крайнему Северу, - 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляют также и тем, кто работает вахтовым методом на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов.
Так сказано в ст. 302 Трудового кодекса РФ.
Поэтому есть все оснвания полагать, что Ваш работодатель лукавит
Если в ст. 302 ТК Рф указано дословно: "Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: ...в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней", то работодатель обязан законом предоставить Вам означенные 16 дней допотпуска.
Сергей Александрович, добрый вечер.
Вы не пишете где работаете, поэтому скажу вам справочно:
- если вы работаете действительно в местности, приравненном к району Крайнего Севера - то вам положен дополнительный отпуск в 16 дней,
- если вы работаете в местности, где установлен районный коэффициент - дополнительный отпуск в 8 дней.
Насколько мне известно, вся Челябинская область не является местностью, приравненной к Крайнему Северу.
Если считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то Вы можете обратиться за их защитой в суд по юридическому адресу организации, а также в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по фактическому местонахождению работодателя.